¿Poner o no poner en búsqueda activa de empleo en el perfil de LinkedIn?

¿Deben los profesionales indicar en su perfil de LinkedIn que están en búsqueda activa de empleo?

Os contamos lo que varios profesionales del mundo de los recursos humanos y selección de personal nos han respondido cuando les hemos hecho las preguntas ¿Qué piensas de los candidatos que ponen en su perfil de LinkedIn “en búsqueda activa de empleo” o similar? ¿Crees que les puede ayudar a buscar trabajo? A todos ellos un enorme GRACIAS por su aportación a este post.

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Debo reconocer que mi opinión sobre esto de poner o no poner “en búsqueda activa de empleo“ en el perfil de LinkedIn ha cambiado al hablar con los profesionales de recursos humanos y selección de personal que tan amablemente me han ayudado con esta cuestión. Hasta ahora siempre había recomendado no ponerlo en el perfil de LinkedIn, al menos no en el titular profesional, pero ahora no es algo que tenga tan claro. Os cuento por qué:

Razones a favor de incluir “en búsqueda activa de empleo” en el perfil de LinkedIn.

A todos los profesionales de RRHH consultados les parece bien que se indique de alguna forma la situación de búsqueda o disposición del profesional en el perfil de LinkedIn. Hay unanimidad total, así que si los profesionales lo recomiendan está claro que hay que indicarlo (luego veremos cómo…). Resumimos las ventajas que destacan:

  • Indica una disponibilidad inmediata del candidato, algo que los reclutadores agradecen enormemente porque les ayuda en su trabajo: “Facilita al recruiter que le identifique y sepa que está abierto a nuevas oportunidades. Además en selección cuando buscamos una persona normalmente es para “ayer”, con lo cual mejor porque se podría incorporar más rápidamente que una persona que tenga que pensar la oferta, dar el preaviso… “
  • Estar en búsqueda activa de empleo ya no es algo de lo que avergonzarse y esconder. Como dice uno de nuestros consultados: “Verás, ya no es como antes cuando era algo vergonzoso para muchos el estar desempleado, ahora tras estos años que estamos pasando los/as responsables de selección nos hemos habituado a recibir candidaturas de personas desempleadas“. Tras tantos años de crisis y reestructuraciones en las empresas, es común que haya profesionales de gran valía que se han quedado sin trabajo. “Es decir, el tabú de estar desempleado ha cambiado y los prejuicios que antes nos llevaban a pensar que un empleado sin trabajo tiene una causa de bajo rendimiento o mal comportamiento ya no están presentes. “
  • Trasmite ganas e ilusión por encontrar un nuevo proyecto profesional. Pese a que pueda pensarse lo contrario, “causa una impresión muy positiva a la hora de buscar personas realmente proactivas y creativas”.

Razones en contra de incluir “en búsqueda activa de empleo” en el perfil de LinkedIn.

Los que nos dedicamos a temas de perfiles profesionales y redes sociales (ahora se llama personal branding) nos parece que darle un excesivo protagonismo a la “búsqueda activa de empleo” puede no ser tanto de ayuda en la búsqueda de empleo. Ahí van las razones:

  • No se busca a personas “en búsqueda activa de empleo” solamente. Linkedin es un gigantesco buscador de personas, un Google de los profesionales. En la “caja” que hay en la parte superior se pueden buscar a personas concretas, empresas, empleos, grupos, etc. (Si le dais a la pestaña se despliegan todas las opciones que da esta red).

en busqueda activa de empleo

Normalmente si buscas a un tipo concreto de profesional, por ejemplo, a alguien financiero, pondrás en esa caja términos relacionados con esa profesión. Buscar algo tan genérico como “en búsqueda activa de empleo” es una búsqueda que no segmenta nada más que a gente desempleada o en búsqueda de mejora de empleo… pero poco más. Dudo que este tipo de búsquedas se emplee por la poca utilidad del resultado. Normalmente se busca a un profesional con determinadas capacidades…y si está en búsqueda activa mucho mejor.

  • Puede generar cierto rechazo a la hora de conseguir contactos. Conocidos míos me aseguran que es más fácil ser aceptado si no se pone “en búsqueda activa” de forma muy ostensible en el perfil. Quizás puede dar una idea de cierta desesperación por encontrar empleo. Como dice uno de los profesionales entrevistados “a algunas empresas es cierto que encontrar candidatos pasivos en LinkedIn que no están trabajando en ese momento puede llevarles a pensar que pierden puntos respecto a otros profesionales”.
  • No te diferencia de otras personas en la misma situación. En LinkedIn, al igual que en el mundo real, es importante diferenciarse de los posibles “competidores”. Poner lo mismo que otras personas en la misma situación no diferencia nada. Y además… yo creo que todos los profesionales estamos en búsqueda activa de empleo de una u otra forma ¿no os parece?

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¿Qué hacer entonces? ¿qué hay que poner si se está en búsqueda activa de empleo?

Pues así como si hay unanimidad en que hay que indicar que se está en búsqueda activa de empleo no la hay tanto en la forma de hacerlo. Os resumo las posibles alternativas:

Sed algo más creativos y buscad expresiones alternativas: “A mí me gusta más la expresión en transición más que en búsqueda activa. Porque es eso, una fase de transición de un proyecto a otro”.

No necesariamente debe ir en el titular profesional. ¿Opciones? en el extracto o en la experiencia profesional aunque no hay acuerdo sobre esto: ” personalmente me gusta más que las personas en búsqueda redacten un titular atractivo y que les diferencie de su “competencia”, y no simplemente el típico “en búsqueda activa”. Por ejemplo: “Buscando nuevos proyectos en el ámbito del marketing de contenidos” o “Experto en atracción y selección de talento para el sector seguros”. Es decir, que de alguna manera sean capaces de atraer a las empresas reclutadoras en una búsqueda simple en Linkedin u otras herramientas; esto nos facilita el trabajo”. Otro profesional nos indica “yo sería más partidaria de indicarlo en el Extracto o Sumario Profesional, más que en el titular. De todas formas, depende del perfil de la persona y del caso en concreto. En el caso de un profesional independiente, por ejemplo, yo creo que no pasaría nada si pone algo como “disponible para nuevos proyectos”. Los perfiles directivos tienen que tener un poco más de cuidado.”

En todo caso, ojo a lo que ponéis en vuestro perfil si estáis trabajando en una empresa. Pensad en que hay altas posibilidades de que vuestro jefe sea consciente de vuestra situación…. “Evidentemente no se debería hacer si se está trabajando en una empresa (lo he visto)”.

Como podéis ver esto se puede hacer de muchas formas ¿qué pensáis? ¿se debe poner o no poner en búsqueda activa de empleo en vuestro perfil de LinkedIn?  ¿cuál es vuestra experiencia?

P.D.: no me resisto a agradecer personalmente a los profesionales que tan generosamente han respondido a estas cuestiones. Gracias Montse Codinach, Juan José Valle-Inclán Bustamante, Ana López Seisdedos, Patricia Gómez Wilkie, Germán Sagardoy, Juan Tinoco y Laura Collantes.

 

About the Author:

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CEO en websa100, escritora ocasional aunque cada vez le tomo más el gusto a esto de escribir. Me he especializado en Internet, un medio que ni existía cuando estudié y trabajé. Escribo sobre todo sobre LinkedIn, una red que me encanta y donde paso muuuucho tiempo. ¡Y me gusta mucho cocinar, hago unas paellas estupendas! Si te apetece, me puedes seguir en Twitter, @AngelesCarsi o en LinkedIn

11 Comentarios

  1. avatar
    Olga 17 junio, 2015 en 8:32- Responder

    Hola Angeles,

    Me gusta como has escrito sobre este asunto, creo que es muy importante saber los “pros” y los “contras” que tiene indicar en nuestro perfil de linkedin “En búsqueda de empleo”.

    Mi valoración es clara, tal y como comentas en el primer punto “No se busca a personas “en búsqueda activa de empleo” solamente.” por lo que no soy nada partidaria a indicarlo en el titular.

    De lo que se trata con el titular es de enganchar, ese es el objetivo. En el extracto como bien apuntas tenemos que continuar enganchando y contar cuál es nuestro objetivo y que aportamos como profesional. Buenos ejemplos, indican claramente el objetivo y además muestra intención.

    Un perfil de linkedin trabajado muestra interés, así que mi recomendación al respecto es dedicarle tiempo y escoger bien las palabras clave para ser competitivo en las búsquedas.

    Un saludo

    • avatar
      Angeles Carsi 17 junio, 2015 en 10:47- Responder

      Gracias Olga por tus amables palabras. Totalmente de acuerdo contigo, el perfil de LinkedIn debe estar cuidado y bien trabajado ¡aunque reconozco que no es algo fácil!
      Un saludo y gracias de nuevo.

  2. avatar
    Isracs 17 junio, 2015 en 14:53- Responder

    Hola,
    Yo me dedico al personal branding y las redes sociales y siempre he recomendado poner explícitamente que se está buscando empleo, formas muy rebuscadas como en transición profesional sinceramente pienso que no genera demasiada confianza a un reclutador (también he trabajado desde dicho sector).
    Además, hoy en día, desde un punto de vista meramente empresarial, la empresa que necesita personal quiere encontrar aquellas personas que están en situación de desempleo ya que les reporta importantísimos beneficios a nivel económico en forma de innumerables bonificaciones contractuales a la hora de incorporar personas de dicho colectivo, cosa que no pasa con los que están en activo.

    Saludos.

    • avatar
      Angeles Carsi 19 junio, 2015 en 12:09- Responder

      Hola Israel, gracias por tu comentario. A mí me ha sorprendido la unanimidad de todos los expertos en RRHH sobre dejarlo muy claro en el perfil. Aún así me encuentro a gente que prefiere no ponerlo…
      Un saludo y encantada de saludarte por este blog.

  3. avatar
    paloma cabranes 25 julio, 2015 en 16:58- Responder

    Hola a tod@s, yo estoy en el medio. En estos momentos tengo puesto “en búsqueda activa de empleo” pero comparto las ideas de que hay que ser cuidadoso con lo que se escribe en el perfil y con la originalidad, así que como he probado ya una forma ahora voy a probar la otra y ya os cuento. Un abrazo y gracias por los artículos y los comentarios, ayudan mucho.

    • avatar
      Angeles Carsi 27 julio, 2015 en 0:46- Responder

      Muchas gracias por contarnos tu experiencia, Paloma. Te deseamos mucho ánimo en tu búsqueda de empleo, seguro que en nada nos cuentas cómo ha sido encontrar un buen puesto de trabajo. Gracias por tus amables palabras. Un abrazo

  4. avatar
    Juanjo 3 junio, 2016 en 12:56- Responder

    Interesante artículo y muy ilustrativo. Aunque actualmente no estoy “en búsqueda activa” nunca se sabe que puede pasar en el futuro. A mi personalmente me gusta mas ponerlo en el extracto o en cualquier otra parte que no sea en el titular, aunque claro que es una opinión personal y además veo que va en contra de lo que piensan los reclutadores de personal. Ahora en verdad si me encontrara con la situación no se donde lo pondría…..

    Gracias por el aporte

    • avatar
      Angeles Carsi 5 junio, 2016 en 1:05- Responder

      Gracias a ti Juanjo. Al final yo me quedo con la idea de que, de alguna forma, hay que indicar que se está en búsqueda activa de empleo aunque de una forma sutil.
      Un saludo y gracias por comentar

  5. avatar
    Francisco Jose 16 septiembre, 2016 en 22:55- Responder

    Hola , soy Francisco Jose , me podriai indicar como o donde indicar que estoy en busqueda activa de empleo , gracias

    • avatar
      Angeles Carsi 18 septiembre, 2016 en 23:59- Responder

      Hola Francisco José
      Lo puedes indicar en el extracto o en la experiencia profesional.
      Un saludo

    • avatar
      Angeles Carsi 18 septiembre, 2016 en 23:59- Responder

      Hola Francisco José
      Lo puedes indicar en el extracto o en la experiencia profesional.
      Un saludo

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