Fuente de talento: Facebook o Linkedin

Según un estudio reciente, de esos que como agencia de social media nos encanta analizar, llevado a cabo por Potentialpar, uno de los principales usos de las redes sociales es la búsqueda de empleo.

De hecho, existen redes con una clara orientación profesional, como Linkedin, donde buscan el 48% de los demandantes de empleo…

Aunque, paradójicamente esta red suele ser vista como una plataforma de exposición y la mayoría de las empresas reconocen que utilizan más Facebook a la hora de buscar nuevos candidatos porque es una red mucho más interactiva y permite hacer campañas más dinámicas.

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Parece claro que para las empresas Facebook es más eficiente si lo que buscan es identificar nuevos talentos. Sin embargo, aunque Facebook tiene muchos más usuarios (800 millones frente a los 120 de Linkedin) únicamente el 25% de las personas que busca trabajo lo hace a través de la red de Mr. Zuckerberg.

Según el estudio las principales razones de este comportamiento son los problemas de privacidad o la ausencia de ella.

¿Vosotros qué opináis? ¿Cuál es vuestra red predilecta para buscar u ofrecer talento empresarial?

Fuente : Mashable

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By | 2017-10-16T13:54:11+00:00 25 octubre, 2011|Categories: Social Media|Tags: , , , , , , |7 Comments

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Comunicadora freelance. Especializada en Social Media y marketing de tendencias.

7 Comentarios

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    […] Fuente de talento: Facebook o LinkedIn […]

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    […] manera complementaria, usar también Facebook y Twitter o directamente Google para analizar aspectos del posible empleado, como sus habilidades […]

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    […] de reclutamiento tanto en redes generalistas como en redes profesionales. En las primeras (como Facebook o Twitter) buscan candidatos pasivos con los que comunicarse, mientras que en las redes sociales de […]

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    […] Fuente de talento: Facebook o Linkedin […]

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    Primer taller de LinkedIn para profesionales, el 16 de marzo en Madrid | Blog de Websa100 26 febrero, 2013 en 14:59- Responder

    […] Fuente de talento: Facebook o Linkedin […]

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    […] Fuente de talento: Facebook o Linkedin […]

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    […] El más obvio me diréis. Cierto, pero no por ello lo vamos a dejar de lado. Linkedin tiene la gran ventaja de que nos permite a golpe de clic conocer y preseleccionar a los candidatos que necesitemos, “cotillear” el perfil del candidato al que vamos a entrevistar, pedir referencias, etc.. Tiene la gran ventaja de que los CV suelen estar actualizados y es una súper base de datos de profesionales. […]

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