Según un estudio reciente, de esos que como agencia de social media nos encanta analizar, llevado a cabo por Potentialpar, uno de los principales usos de las redes sociales es la búsqueda de empleo.

De hecho, existen redes con una clara orientación profesional, como Linkedin, donde buscan el 48% de los demandantes de empleo…

Aunque, paradójicamente esta red suele ser vista como una plataforma de exposición y la mayoría de las empresas reconocen que utilizan más Facebook a la hora de buscar nuevos candidatos porque es una red mucho más interactiva y permite hacer campañas más dinámicas.

Ver servicio

Parece claro que para las empresas Facebook es más eficiente si lo que buscan es identificar nuevos talentos. Sin embargo, aunque Facebook tiene muchos más usuarios (800 millones frente a los 120 de Linkedin) únicamente el 25% de las personas que busca trabajo lo hace a través de la red de Mr. Zuckerberg.

Según el estudio las principales razones de este comportamiento son los problemas de privacidad o la ausencia de ella.

¿Vosotros qué opináis? ¿Cuál es vuestra red predilecta para buscar u ofrecer talento empresarial?

Fuente : Mashable

suscripción al blog